1. 人才招聘

        人才招聘

        高层次人才引进与管理方法

        hot88体育在线 高层次人才引进与管理暂行办法(修订)hot88体育在线,hot88网页版,hot88网页登陆,hot88体育在线_hot88网页版_hot88网页登陆

        重在章  总则

        重在枝 为振兴一支高层次、高素质、高水平、充满活力活力和充分创新精神的先生队伍,更好适应学校发展需求,增强学校竞争力,提升办学内涵及整体办学水平,外币制定本办法。

        老二枝 高层次人才引进工作坚持不懈立足现实、考察发展、突出重点、择优引进、公开招聘的标准。

        先后三枝 对拟引进的口,必须深刻观察、严厉考核,坚持不懈标准,确保质量。

        老二章 引进项目和标准

        先后四枝 引进人才的主导原则

        恪守教师职业道德规范,学术造诣深,学风正派,丰盛合作精神,健全。

        先后五枝  引进人才的档次和切实条件

        (一)高层次领军人才

        公安院士、“松花江学者”、江山“千人计划”人物、“江山特支计划”人物、江山独立青年科学基金获得者以及世界具有与此相当学术地位和形成的家学者,年龄一般不超过55岁。

        (二)学科带头人

        1、学科带头人:年龄一般不超过50岁,具有副高学位的讲解,同时还应具备以下条件1-2某个和3-5某个:

        (1)具有博士生导师资格;

        (2)江山“百千万人才工程”人物或教育部跨世纪优秀人才;

        (3)主办国家级重大(根本)研制项目研究;

        (4)近五年获国家级科研或教学奖励或者是省级科研或教学奖励一等奖;

        (5)科学类:近五年发表的学术论文被SCI选定8篇以上(重在作者或通讯作者);人文社科类:近五年在《神州社会科学》发挥学术论文1篇以上,或学校确定的高贵刊物上发挥的学术论文5篇以上(重在作者或通讯作者)。

        在所从事的园地有较大影响之,可适当放宽相关条件。

        2、学科方向带头人:年龄一般在45岁以下的具有副高学位的讲解,同时具备下列条件中两枝及以上者:

        (1)具有博士生导师资格;

        (2)享受国家特别津贴专家;

        (3)江山“百千万人才工程”人物或教育部跨世纪优秀人才;

        (4)近五年主持国家级科研项目、村级重大(根本)研制项目研究;

        (5)近五年获得省部级科研或教学奖励二等奖;

        (6)科学类:近五年发表的学术论文被SCI选定5篇以上(重在作者或通讯作者);人文社科类:全校确定的高贵刊物上发挥的学术论文3篇以上(重在作者或通讯作者)。

        在所从事的园地有较大影响之,可适当放宽相关条件。

        (三)学术骨干

        A类:年龄在45岁以下的具有副高学位的讲解,近三年主持省部级科研项目研究,且获得省部级科研或教学奖励三等奖以上(含三等奖)者。科学类:近三年发表的学术论文被SCI选定3篇以上(重在作者或是通讯作者);人文社科类:近三年在基本学术期刊发表学术论文4篇,其中在母校确定的高贵学术期刊发表的学术论文1篇以上(重在作者或通讯作者)。

        B类年龄在40岁以下具有副高学位的教授,科学类:近三年发表的学术论文被SCI选定2篇以上(重在作者或是通讯作者);人文社科类:近三年在基本学术期刊发表学术论文4篇以上(重在作者或是通讯作者)。

        C类年龄在40岁以下具有副高学位(缺乏急需专业可考虑硕士学位且职称为副教授以上),学术研究收获突出者。

        全校高度重视海外人才的推荐,在原则相同的情况下优先引进,对待从优。

         (四)异常紧缺急需人才

        根据学科发展和突出情况,个别奇异学科(音乐、体育、图、外语、高教、高教等)人才,具有发展动力、标志性重要成果的缺乏急需优秀人才和控制核心技术、获得自主版权或创新创业之双师型人才,经相关专家鉴定达到应有学术水平后,上述条件得以方便放宽。

        先后三章   引进待遇

        先后六枝  引进的全职高层次人才,除了享受正常工资福利待遇外,全校还提供安家费、购房补贴或提供住房、研制启动费,切实标准如下:

        人才

        品种

        经费(万)

        住房待遇

        研制启动费

        其它待遇

        提供住房(平方米)

        购房补贴(万)

        潇洒

        正确(万)

        人文

        专科(万)

        高层次

        领军人才

        面议

        学科带头人

        50-80

        提供校内120-150平方米房子1套(全校按集资房价格标准补助购房款)或

        100-150万元购房补贴

        50-100

        20-50

        配偶可随调或安排工作

        学科

        方向带头人

        30-50

        提供周转房1套

        50-80

        20-40

        15-30

        配偶可随调或安排工作

        学术骨干

        5-10

        若有盈余的运行房源,提供周转房

        10-20

        5-15

        3-10

         

         异常紧缺急需人才

        面议

        先后七枝  穿过海南省大学南海学者计划引进的或引进时符合海南省高层次人才认定标准中领军人才范畴的,按省的相关规定享受相关政策待遇。

        先后八枝  老两口双方同时引进或先后引进的,经费、购房补贴或住房只给一方发放或提供,另一方一般只享受科研启动费,如果是异样紧缺急需人才或是条件特别优秀的可以考虑给予适当的经费

        先后四章  其它优惠待遇

            先后九枝  其它优惠待遇:

        (一)同时具有副高学位和高中级专业技能资格者,可高聘副高级专业技能职务(专业技能人员七级岗位);高聘期限每次1年,不超过2先后,在高聘期内享受高聘职务(岗位)的校内各种津贴待遇。

        (二)引进的各个人才,若有男女随迁,人家子女中、小学入学及幼儿园入托问题,由学校有关机关帮助给予解决。

        (三)下海外直接引进到hot88网页版工作之留学回国人员,经资格认证和学位确认及学校人才评价机构评审,可参照同类人员专业适当从优确定安家费、研制启动费的发放数额,经双方协商一致后实施。

        先后五章  高层次人才的推荐的顺序

            先后十枝  高层次人才引进一般按以下程序进行:

        (一)各相关单位依据学科和规范建设之具体需要制定本单位高层次人才引进规划和年度计划。

        (二)全校每年与申请用人单位(高校)签订人才引进责任书。

        (三)全校根据各用人单位(高校)的需要计划,编纂高层次人才引进总体设计和年度计划,并向社会公布当年的人才引进方案。

        (四)应聘人员填写《hot88体育在线引进高层次人才个人情况登记表》

        (五)用人单位依据现实要求,对应聘人员开展严格考核、会谈、高考,根据引进的意向性,眼看双方的权益和无偿(图协议)。提起拟引进人员名单及依据报告,连同《hot88体育在线引进高层次人才个人情况登记表》和拟引进人才的求职材料(含本人简历,学位、获奖证书及有关科研立项通知书等用以证明拟引进人才学位及学术水平的证件复印件和拟引进人才代表性学术成果及学院对拟进人才的测试考核意见)报送学校人事处。

        (六)全校人事处对所报送的口及材料进行初审,并与用人单位、拟引进人员就引进条件和对待进行磋商,形成初审意见报学校党委会研究决定。

        (七)全校批准后,由人事处上报海南省人力资源和社会保障厅办理相关手续。拟引进人才与原工作单位之间产生之协定、经济等问题由自己解决。

        (八)全校与被引进人员签订聘用合同,眼看权利和无偿,根据规定兑现有关待遇。

        先后六章 考核与管理

        先后十一枝  全校对高层次人才引进工作按以下要求开展管理:

        (一)全校对引进的高层次人才实行合同管理。全校引进的高层次人才与学校双方的权益、义务以及待遇等事项在合同中约定。

        (二)高层次人才的普通管理由用人单位负责。用人单位要为高层次人才营造优良的气氛,提供优质服务和人文关怀,丰厚发表引进人才在学科建设、教学科研工作中的作用。要确立全面高层次人才业务档案。

        (三)引进高层次人才首轮服务期限为6年。全校根据双方商定的协商进行目标管理,并分别进行中期(先后3年)考核和期满(先后6年)考核。中期考核不合格者,全校将敦促伊以书面形式陈述理由及随后具体改进措施和工作准备,并暂停享受引进相关待遇;期满考核不合格者,解除岗位聘用关系。

        (四)引进人才首轮服务期限未满且因个人原因不在母校工作之,按所签订协议的有关规定处理。人家配偶属于照顾性调入的,应同时调离。

        (五)确立“全校主导,高校主体”、政局一把手抓高层次人才引进工作之运作机制。各高校要依据资金单位的具体情形,正确合理地制订引进高层次人才规划和年度计划,确立人才信息库。

        (六)实践人才引进工作责任制和鉴定机制。全校与申请用人单位签订人才引进责任书,人才引进工作列入单位主要负责人之年份工作考核和任期考核。年年岁岁对人才引进工作开展评议,对于引进高层次人才工作表现积极且取得举世瞩目效果的单位给予表彰和奖赏,奖励单位5-10万元。对于成功引进高层次领军人才全职到校工作之,奖励单位10-20万元。对于引进高层次人才工作滞后的,约谈主要负责人,单位主要负责人年度考核不得评优,并在任职期满使用上予以限制。

        (七)经费和购房补贴的发放办法为:经费在报到并签订全职在岗工作之劳动期限合同后一次性发给;购房补贴分两次发出(报到并签订全职在岗工作服务期合同后发出60%,剩下部分中期考核合格后发出)。

        (八)引进的高层次人才的调研启动费纳入学校科研经费管理。

        先后七章 附则

        先后十二枝  成本办法自2016年5月1日起施行,原《hot88体育在线高层次人才引进与管理暂行办法》(海师[2009]197号)同时废止。先前颁发的任何有关规定如与股本办法不相符的,以资本办法为准。

        先后十三枝 成本办法由人事处负责解释。